如下表格相關解釋可以參考「人格表格解釋」。
類型 | ESTJ |
屬性 | 屬於保守派/穩定者（SJ） |
互動模式 | 管控者in-charge / structure，擅長當下處理事情，管控場所，樂意當下判斷事情，但若缺乏背後因素了解或太淺，判斷會失准。屬性有「直接」、「主動」及「目標型」；有話直接說，也會直接分配角色給其他人也是因為「主動」會找需要的人或資源；「目標型」要先設定目標才行動，用可換不同方式達到，做事情不能混亂，不然容易分心。 |
意識軸  | 主導功能是傾向外思考（Te: extroverted Thinking）亦稱「理性」是參考外在資料做「合理」判斷，重視效能，擅長規劃、管理等，也知道他人思維，包含如何看待自己，想要獲得尊重。 劣勢功能是傾向內情感（Fi: introverted Feeling）亦稱「價值觀」是個人道德感，判斷行為好壞，對個人關心的事情有同情心，也喜歡藝術表現。 Te跟Fi是「信仰軸」一邊知道大家的思維，一邊有屬個人的價值觀，在兩者之間，需要外面接受客觀事實，而由內心表現個人價值觀影響他人思維。 |
操作軸  | 輔導功能是傾向內感官（Si: introverted Sensation）亦稱「個人經驗」，是由個人經驗所累積、習慣或練熟的標準流程，把外來資訊跟自己記憶中比較，有無符合「正常」的標準，關注細節，需要環境有秩序，也牽涉到個人舒適感。 第三功能是傾向內直覺（Ne: extroverted Intuition）「想像各種可能性」是觀察外在資訊的方式，看到機會或商機，給他人建議否安全的做法。 兩者組合的是「影響軸」，因為ESTJ由經驗與標準很清楚什麼是安全與穩定的方式，也樂意提供給他人相關的建議。 |
自我意識  | 主導Te跟輔導Si合用的模式叫「傳播」，想要照自己經驗中的標準流程安排外在事情或進行工作，或把累積的知識告訴他人（例如當老師、教授）。 主導Te跟第三Ne合用模式叫「玩」，對所規劃的或安排的事情去想像各種可能性。 主導Te、輔導Si跟第三Ne，三個合用，像ESTJ當經理安排及管理/指導大家的進步，確定正確的進行跟運作。 劣勢功能Fi本來會害怕自己不是好人，心底不善良，但若人生經驗足夠，則會累積成一些原則思考、以自己價值觀指導他人。 |
一般陳述
照理性樂觀下決定，快速判斷事情有沒有合理、符合「正常」，按照社會價值觀與期待安排自己的人生，不管在校成績或職場表現都要符合甚至超過期待，追求榜樣學生的樣子。ESTJ第一考量「這是不是合理的選擇」，若應該念某某學校或進入某一個系，就規劃而去做，強迫自己達到標準，也喜歡競爭，想要追到第一，被大家佩服與尊重，也樂意告訴他人該做什麼，若看到對方不努力，難以了解，但若是受自己管轄的下屬或家屬，則更想要求或用勉強的方式。
SJ類偏向適應社會現狀，參與一般社會活動想要得到歸屬感，ESTJ不例外，積極參與各種俱樂部、教會或其他共同活動，很重視社會地位與層次結構，若是系友會或其他儀式ESTJ都樂意參加、社交及問他人，同時會用「正常」標準評估對方。
生活風格本來就很重視整齊、準時可預期的因素，若是穿着或身材也有一定的標準，不能讓自己變得沒有吸引力，或難看，常去健身房，也喜歡團隊運動，不會不自律，不少出色運動員屬於此類，高自律的練習與追求目標都有幫助。其他生活方面也盡量參與，例如讀報紙，知道社會狀況。
工作方面很容易走到經理職位，很自然會想要安排與管理他人，要求與監督大家照時序進行規劃，達成目標與工作成績為榮，反過來最受不了的是他人做事情沒笑、不遵守規則或根本混亂，為了避開這些後果而嚴厲。其他工作類型有各種白領工作，不管是銀行、學術或政府機構，甚至自己想要當政治候選人，商業界或自己開店也是擅長進行的ESTJ的優先選擇之一。
做人ESTJ很重視原則，有責任感，做事情可靠，有貢獻與服務，不喜歡不穩定或不守約，在家庭關係，若是男性的ESTJ也容易要求其他人按照他的方式進行，動機主要是避開他人負面後果。
