認知功能同步性/互補狀態

每個功能方面(S、T、F、N,先用X當變數替代)都有傾向內Xi、傾向外Xe之分,在人與人互動扮演關鍵性角色,此處提初步說明有利於探討類型與類型關係的相容性(互補、相似)。

傾向內的Xi是來源,有自己創造能力,傾向外的Xe是往外、廣義吸收的,尤其想要吸收同類的來源Xi。Xi是一個人本有可以提供的,若對方沒要吸收它,則覺得不被重視(Ti、Fi)或者得不到自己想要的(Ni、Si),反之Xe得不到Xi來源或不被Xi接受就去找其他的。

一般的動作是Xe主動(initiate)找Xi的,然後要不要接受由Xi選,Xe可以同時找出多個來源而累積,在某種程度可以指導Xi的(後面提供例子)。所有好關係中(不管工作、愛情、親自),Xe試圖適應到Xi,建立關係之後Xi可能也開始主動點分享自己或找出Xe接收。

Se與Si的(行動、慣性)互補

Si亦稱「經驗」是個人累積的體驗、規律、記憶、習慣、作息等也是注意(attention)。
Se是當下跟外事互動、操作環境、表現、看到他人反應、創造出共同體會。

Si有自己生活的慣性,使他穩定生活,而Se很喜歡往外跑,創造共同體驗,表現給他人而獲得Si的關注,Si喜不喜歡都會給某種反應,而Se可以選擇順應而調整自己的行為,若真的沒有可能另去找。Se非常需要不斷的受到反應才能調整自己的行為,因為缺乏規律也可以適應Si作息、用餐時間等穩定習慣。

平常是Se表現主動,講出“我想給你看”,“你有去過嗎?可以帶你去” 的句子,Si有她的慣性,但某種程度也喜歡被娛樂或受新的體驗,喜不喜歡Se對方給的體驗,都會記下來,結果好的話,願意開放一點、接受對方的。例如一位ISFJ的護士(Si主導),很累的時候,由對方買給她最喜歡的飲料,真的很感動。熟悉之後,可能Si人偶爾主動找Se對方給出某種體驗。

Si高的人很生活規律,但也很容易活在舒適圈或懶惰、甚至卡於某些狀況,此時若有Se的人可以稍微「勉強」給新題會,讓Si的人突破卡住框架,建立新的模式就很好,或者提供一些探險經驗、讓生命變得豐富,很多電影有這種浪漫情節與角色,例如女方每天都9到6上班,每天一樣的生活,按部就班,而男方帶她出去體驗自由。其實不只是離開某種框架,也要建立某種行為慣性時,Se要驅動Si的一般方式就是「強迫」她(oblige someone),就是要求他人完成某種業務。

強烈Se有很好的表現能力,可能一直想要給對方某些新的體會,例如一周幾次去爬山,Si對方可能覺得這樣太多,談好一起去一兩次,其實Se的人也很需要Si的穩定,因為Se強的人(SP藝工派)容易活在當下,缺乏長期因果意識(坐牢最多的就是這一類),只能依靠他人反應來衡量與調整自己行為,他們很需要人對他們忠誠,不輕易拋棄他,提供穩定性,萬一犯一次的錯Si的對象還可以記得所有好的印象,不會那麼快被嚇跑。有時候Se的人會測試對方對自己有無忠誠,故意推開,看看她人會不會回來。

愛情相關的體力活非常需要這兩個功能的互動,若比喻藝術活動,Se是雕刻家,Si是石頭。Se常在上面想要給對方體驗,而從其中獲得自己滿足。若雙方都是Si,整個畫面變得很被動,沒有人主動想給體驗,都想要接受。若雙方是Se,亦是如此,都想給對方體會,沒有反應,可能輪流在上面。若Se太強(主導、輔導)而Si太弱(第三、劣勢),Se獲得的反應不夠,而Si可能覺得太多,若Si太強(主導、輔導)而Se太弱(第三、劣勢),Si還沒被滿足而Se已經覺得太多。其實弱Se一開始會怕給對方不好的體驗,需要累積經驗而挑戰自己才相信自己這方面的能力。Si雖然平時比較保守,還是需要體驗一下,不然根本不知道這方面的好體會是怎麼樣的。

其實Se的人自己太活在當下,容易忘記,以給對方體驗的方式建立記憶圖騰,Si對方累積好的體會,也逐漸會期待重複發生,這是某些小傳統或周年日的來源,就是Se把Si當自己記憶使用,希望永遠記得,若Si的人去世,也會部分失去兩人一起所體會的,不過平時Si生活規律而Se探險行為導致前者長壽。

Fe與Fi的(情感)互補

Fi是自我感受、信仰的來源,代表個人道德與價值觀。
Fe看到他人感受與大家的價值觀,代表倫理、共同認為。
例如同性戀、墮胎這樣敏感議題,某時代某社會會有看法,Fe也反映大家的看法,但個人的價值判斷與此獨立,來自個人的Fi。

Fe往外找有Fi的人,真實有興趣的提個「你怎麼樣?」(“How are you?”),想要關心Fi對方,也使他人感覺良好,因此Fi才願意分享自己的看法與感受給對象,把自己的價值給Fe參考。Fe一般會樂意接受,而部分適應到Fi的看法,開始享受一樣的價值觀,逐漸建立深層情感聯繫(Deep emotional connection),例如情侶關係中,Fi的人很愛原生家庭,Fe方對此自然會產生好感。

除非Fi提的價值完全違背社會或自己的價值有重大的衝突(這是陰影作用),例如Fi對方認為抽煙很酷,但Fe者家庭從小排斥這種行為,因此激烈反對,那若關係有太多巨大差異,Fe可能另外找人,或者Fi覺得被排斥,根本不樂意分享,不過這種情況可能比較常見於不選擇性的關係,例如親子,成熟人多少會跟敏感的篩選對方。

若建立成功,Fe可能多講出自己的事情請教Fi對方相關價值判斷。反過來,有平時被接受而重視的Fi,可能更樂意表達,主動找Fe對方。Fe的人累積越多,甚至不同來源的Fi,可能也可以開始主動指導其他人的Fi。例如一個Fe者啟動某種慈善規劃,也影響其他Fi的人參與幫忙。

若雙方都是Fe,都想要找到對方的感受而使對方感覺良好,容易覺得自己的Fe沒用,反過來無法獲得Fi價值判斷。若雙方是Fi,就有兩個價值觀在競爭,沒有人真的在乎對方的感受,都以自己感受為主,沒有辦法以情感交流聯繫,除非有外在因素使得一起,不然很容易分散。

Te與Ti的(工作)互補

Ti是邏輯、有獨立思考、判斷對錯、驗證的能力。
Te是理性判斷,需要參考外在資訊才能做出合理的判斷,另外也負責外在安排、重視效能的。

Te聰明的來源都是所累積參考資料而不是自身思考能力,身邊有越多聰明人士(尤其Ti的)就越好,因為考自己驗證有點困難,Te在遇到問題或需做選擇的時候,會爭取聰明人的意見,可能問「你會怎麼想?」、「對某某事情,怎麼看待?」,想要聽對方的邏輯、想法與理由,這都是Ti自然會有的。累積到夠多,Te也有辦法指導Ti人的思考,或共給思考問題的輸入。一般是Te管理者需要顧Ti聰明的人幫助他們解決問題、除錯,反過來由Ti主導的管理家,雖然相對少,但他會希望其他人接受他的思想而最有效的進行,適合利用Te人。

Ti很喜歡探索最根本的道理、解決複雜問題,跟他人互動時需要對方至少聽Ti說明道理,最好也接受或者提出反對證據,使他重新思考。若遇到固執堅持某種思維,不接受邏輯指出的錯誤糾正,會不耐煩,而容易標上「傻瓜分區」,不值得再溝通。

思考功能不管Te/Ti都是在自己範圍內做主,很願意跟他人對頭,因此雙方談話可能有點像吵架,至少是辯論,這也不需要帶太多感情因素,主要是彼此理解有進步,釐清真理、道理等,客觀為主。

Te/Ti互動的例子:一位ENTJ(Te主導)看到一位INTP(Ti主導)的想法或能力有就業價值,安排外在資源、籌集資金而創業,提供INTP舒服的工作環境(Se->Si),讓他解決相關問題,ENTJ平常詢問進步狀況,大部分是為了安排外在事情,偶爾給出建議,提出外在效能需求,對Ti提出期待,最終達到該有的產出。

提供工作的例子也不是偶然的,因為T類是商業運作(Business operation)很最重要的功能,用Ti解決問題,使用最聰明的方式,Te負責外在安排而確保進行與達成結果。

Ne與Ni的(理論探討)互補

Ni具有深層觀察能力,把由Se觀察的印象用Ni找出格局背後的意義,進而組合、形成單一又包羅萬象的理論,而集中注意力基本上凝結於此,相對難用其他的方式看待現實,而逐漸進行修練。
Ne往外探索人與想法,追求新鮮,尤其與眾不同吸引他的注意力,進一步探索直到獲得基本理解或者找到更有趣的追求,擅長一心多用。

Ni花相當常時間在內心觀察(contemplation)、深思,因為是宏觀學習者,對自己有興趣的知識領域快速吸收大量資訊(dive into),很快把握關鍵,然後逐漸於內心沉澱會出現相關洞察,找出某種現象背後的因果、發覺關聯性或含義,逐漸修練完整多方面的了解。

Ne往外探索人與想法、靈活提問或者用其他方法萃取資訊,累積不同資訊、理論或人物自然會把他們聯繫在一起,找出外在關聯性。對缺乏特質,跟大家一樣的人沒有興趣。

Ni是深井,想要把自己深度分享出去,但需要被理解,期待有聰明的對方能get得到他的意義,Ne很樂意探索有深度思維的人,用問答方式要揣摩Ni的核心意義。兩個功能聯繫時Ne會把想法從Ni吸收出來,然後找出與外在關聯的可能性,若Ni還不夠明確Ne可以多提供建議。

最理想的工作方式是首先Ni有探索而整合某種理論體系,經過跟Ne探討而整頓而且找出相關含義,接着由Ne指出外在使用的可能性,如何跟他人產生聯繫、發展影響、產生作用。

Ni對自己想要跟不想要很清楚,Ne剛好喜歡這麼明確的方向與個人主體意志(動機主要來自內心的跟外在接合)。Ni高(主導、輔導)而Ne低(第三、劣勢)後者可能覺得Ni太抽象、與眾不同、意志力太強,容易害怕Ni的意圖,反過來Ni會覺得不被理解,沒有人願意陪他探索想法。Ne高(主導、輔導)而Ni低(第三、劣勢),Ne會覺得Ni對方未來意識不夠,缺乏理論觀察能力,探索空間有限、反過來Ni會覺得太理論、可能認為Ne對方不夠現實而太虛無縹緲。

若雙方都是Ne,都是往外探索,但對方不想受到探索寧願自己也往外。若雙方是Ni個別有自己的理論或興趣,不過這個情況之下也富有學習機會,因為觀察對象之異同可以判斷自己也想要做相關人生選擇與否。

不管是富有Ni還是Ne的都是思考活動,榮格說過「不是人有想法,想法佔有人」(People don’t have ideas. Ideas have people.),人怎麼看待事情也很受其思維的影響,因為思維方式幫我們組織或過濾知識、分配輕重,而Ni可以帶來新的角度或看法,而Ne可以觀察與操作他人的看法,歷史以來不少思維轉移(paradigm shift)可能由此驅動。

基本相容性的問題

如上的功能互補,若關係裡無法獲得或給出自己或對方想要的,有可能是人生經驗或現狀落差太大,也要看雙方個別成熟度,但也有可能來自於自己或對方根本缺乏某種意識,或者供需量不平等(例如Si主導的期待Se劣勢難以長期供應)。比較平衡與良好互動模式可能是Xe與Xi兩個都是同位的,高位之的(主導、輔導)之間的兩者相當強,地位的(第三、劣勢)兩者相當弱。差別越大越需要進行有意識調整,互動與溝通比較容易累,需要注意!

當然不是說兩個人認知方面高度相容代表一切順利,卡在個人發展問題,或跟自己認知有關,對方認知全然互補而不同,此時需要找同類或相類請教比較有用。

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